Loading...
جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ sch.sa أو edu.sa
المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.
مسجل لدى هيئة الحكومة الرقمية برقم:
20250616605الإشراف العام على أنشطة إدارة وتخطيط وتنظيم أعمال مكتب العمل بما يتوافق مع الخطط التشغيلية والبرامج التنفيذية المعتمدة ومتابعة كافة العمليات الإدارية المتعلقة بها، وضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات اليومية بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة.
بعض أو كل من الرخص والشهادات والمؤهلات التالية قد يكون مطلوبًا للعمل في هذه المهنة.
تنظيم عملية التقييم الشامل للموظفين.
التأكد من كفاءة الأنظمة الإدارية والعمليات وقواعد البيانات وإدارتها بشكلٍ جيد وإرساء الأساس السليم ل...
إدارة الموظفين الذين يتلقون رواتبهم وتحمُّل مسؤوليتهم، ومراجعة الرواتب وخطط المنافع وتقديم المشورة ل...
التعامل مع مصادر التوتر والضغط العارضة في الحياة المهنية الخاصة، مثل الضغوط المهنية والإدارية والمؤس...
العمل في إحدى المؤسسات المعنية بتوظيف الموظفين وتحسين أدائهم.
تخطيط الميزانية ومراقبتها وكتابة تقاريرها.
المنهجيات والإجراءات التي ينطوي عليها تعيين الموظفين وتطويرهم من أجل ضمان تحقيق قيمة للمؤسسة، فضلًا ...
إدارة شكاوى الموظفين والرد عليها بطريقة سليمة ومهذبة مع تقديم حل إذا أمكن أو إحالتها إلى شخص مخوّل ع...
إدارة عملية تعيين الموظفين ومساعدتهم على تنمية مهاراتهم الشخصية والتنظيمية ومعارفهم وقدراتهم وتقديم ...
ضمان وجود قنوات تواصل واضحة وفعالة في جميع الأقسام داخل المؤسسة، ودعم الوظائف داخليًّا وخارجيًّا مع ...
تأسيس صلة بين المنظمات أو الأفراد الذين قد يستفيدون من التواصل مع بعضهم لتسهيل علاقة تعاون إيجابية و...
إدارة الأنشطة اليومية للموظّفين التابعين والإشراف عليها.
الإشراف على اختيار طاقم العمل وتدريبه وكيفية أدائه، وتحفيزه.
التأكد من الاطلاع جيدًا على اللوائح القانونية التي تحكم نشاطًا معيَّنًا والالتزام بالقواعد، والسياسا...
التوصل لاتفاق بين أصحاب العمل والموظفين المحتملين بشأن الرواتب وشروط العمل والاستحقاقات غير القانوني...
التنسيق مع مديري الأقسام الأخرى؛ مثل المبيعات والتخطيط والشراء والتجارة والتوزيع والشؤون التقنية، لض...
السياسات اللازمة لتحقيق مجموعة من الأهداف والغايات المتعلقة بتطوير وصيانة المؤسسة.
تحديد حالات عدم الامتثال لوضع الخطط والسياسات في المنظمة، واتخاذ الإجراء المناسب من خلال إصدار العقو...
معالجة أو إدارة العمليات التجارية بطريقة مسؤولة وأخلاقية مع الأخذ في الاعتبار المسؤولية الاقتصادية ت...
إطار عمل مختلف الأقسام داخل المنظمة يشمل أفرادها وأدوارهم ومسؤولياتهم.
تأسيس علاقة إيجابية طويلة الأمد بين المنظمات والأطراف الخارجية المهتمة مثل الموردين والموزعين والمسا...
التواصل بطريقة منفتحة وإيجابية لتقييم مستويات الرضا مع الموظفين ونظرتهم لبيئة العمل ولتحديد المشكلات...
العمل لصالح الشركة وتحقيق أهدافها.
تحديد رواتب الموظفين.
تحديد عدد الموظفين اللازمين لإنجاز المشروع وتوزيعهم على فريق الإنشاء أو الإنتاج أو الاتصال أو الإدار...
تخطيط عمل الفرق والأفراد. تقييم عمل الفرق والأفراد. تقديم تغذية استرجاعية للفرق والأفراد بشأن العمل ...
الحفاظ على أداء الموظفين وتحسينه عن طريق تدريب أفراد أو مجموعات على كيفية تحسين طرق أو مهارات أو قدر...
التشريع، على المستوى الوطني أو الدولي، الذي يحكم ظروف العمل في مختلف المجالات بين أطراف العمل مثل ال...
تطبيق المبادئ والقواعد التي تنظم أنشطة المنظمة وعملياتها.
تطبيق توليد المعلومات الدقيقة والفرص المتاحة للأعمال التجارية وتطبيقها الفعال لتحقيق ميزة أعمال تناف...
التواصل مع الأشخاص في سياق مهني والالتقاء بهم. البحث عن أرضية مشتركة واستخدام جهات اتصالك لتحقيق الم...
تحديد التدابير القياسيّة التي تستخدمها الشركة أو الصّناعة لقياس الأداء أو مقارنته من حيث تحقيق الأهد...
عمليات التقييم الذاتي والتفكير المعتمدة على ملاحظات شاملة من المرؤوسين والزملاء والرؤساء التي تدعم ا...
تحليل الأداء الفردي للموظفين خلال فترة زمنية محددة وإيصال النتائج إلى الموظف المعني أو الإدارة العلي...
تقييم أداء ونتائج المديرين والموظفين مع الوضع في الاعتبار كفاءتهم وفاعليتهم في العمل. الأخذ في الاعت...
تقييم الضغوط المالية على المنظمة المترتبة على تنفيذ خطط الفوائد، وتقييم كفاءة العمليات التي تضمن حصو...
تحقيق المزامنة بين أنشطة ومسؤوليات الموظفين التنفيذيين لضمان استخدام موارد المنظَّمة بأقصى قدر من ال...
اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن الأهداف والإجراءات المحددة على المستوى الإستراتيجي لتعبئة الموارد واتبا...
حساب المزايا التي يستحقها الأفراد المتصلين بالمنظمة، مثل الموظفين أو المتقاعدين، بالاستعانة بالمعلوم...
تقييم ومعالجة المواقف التي يجوز فيها انتهاك الحقوق التي أقرتها التشريعات وسياسة الشركة للموظفين واتخ...
ضمان فرص العمل للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال عمل تعديلات التكييف المناسبة بقدر المعقول وبما ...
تعزيز التنوع والمساواة في المعاملة بين الجنسين والانتماءات العرقية والأقليات في المنظمات لمنع التميي...
مجموعة القواعد التي تحكم نشاط الشركة.
ضمان التواصل والتعاون مع جميع الكيانات والفرق في منظمة معينة، وفقًا لاستراتيجية الشركة.
تقديم استراتيجية عادلة وشفافة تركز على المحافظة على المساواة من حيث الترقي، والأجور، وفرص التدريب، و...
العمليات المختلفة والواجبات والمصطلحات والأدوار الوظيفية والخصائص الأخرى لقسم الموارد البشرية داخل ا...
فصل الموظفين من وظيفتهم.
القانون الذي يتوسط العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل. وهو يُعنى بحقوق الموظفين في العمل التي تكون مل...
مجال القانون المعني بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين والحكومة.
إعداد التقارير ذات الصلة بالعمل والتي تدعم الإدارة الفعالة للعلاقات ومستوى عاليًا من حفظ الوثائق وال...
المبادئ التي تحكم أساليب إدارة الأعمال مثل التخطيط الاستراتيجي، وأساليب الإنتاج الفعّال، وتنسيق الأف...
مجموعة الصفات والقيم التي ترشد أعمال القائد مع موظفيه والشركة وتُسدي التوجيه طوال الحياة المهنية. تُ...
مراقبة التغييرات في القواعد، والسياسات، والتشريعات وتحديد كيفية تأثيرها في المنظمة، أو العمليات الحا...
مراقبة سياسة الشركة واقتراح التحسينات على الشركة.
المشاركة في وضع السياسات التنظيمية والتي تشمل قضايا مثل أهلية المشارك، ومتطلبات البرنامج وفوائد البر...
وضع وتنفيذ الخطط التي تهدف إلى تهيئة بيئة في المؤسسات تكون بيئة إيجابية وشاملة للأقليات مثل الفئات ا...
وضع الخطط التي توفر مخصصات التقاعد للأفراد، مع مراعاة المخاطر المالية للمنظمة المقدمة للمخصصات وصعوب...