Loading...
جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ sch.sa أو edu.sa
المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.
مسجل لدى هيئة الحكومة الرقمية برقم:
20250616605تخطيط أنشطة اكتساب وإدارة المواهب داخل المنشأة، وتوجيهها وتنسيقها، وترجمة متطلبات العمل إلى مبادرات تهدف إلى اكتساب الموهبة وتطويرها وتدريبها.
بعض أو كل من الرخص والشهادات والمؤهلات التالية قد يكون مطلوبًا للعمل في هذه المهنة.
استراتيجيات التواصل التي تهدف إلى إقناع الجمهور أو تشجيعه، ووسائل الإعلام المختلفة التي تستخدم لتحقي...
إجراء المقابلات مع الناس في مختلف الظروف.
تنظيم عملية التقييم الشامل للموظفين.
مناقشة البنود والشروط والتكاليف ومواصفات العقد الأخرى للتأكد من توافقها مع الشروط القانونية وأنها وا...
إدارة الموظفين الذين يتلقون رواتبهم وتحمُّل مسؤوليتهم، ومراجعة الرواتب وخطط المنافع وتقديم المشورة ل...
التعامل مع مصادر التوتر والضغط العارضة في الحياة المهنية الخاصة، مثل الضغوط المهنية والإدارية والمؤس...
الإشراف على العمل والعمال المؤجرين لتنفيذ جزء من المسؤوليات المنصوص عليها في عقد شخص آخر أو كلها.
العمل في إحدى المؤسسات المعنية بتوظيف الموظفين وتحسين أدائهم.
قبول المواعيد وتحديدها وإلغاؤها.
إدارة الموظفين والمرؤوسين الذين يعملون في فريق أو فرديًّا لتعظيم أدائهم وإسهامهم. وجدولة أعمالهم وأن...
تخطيط الميزانية ومراقبتها وكتابة تقاريرها.
الممارسات المتعلقة بإدارة النزاعات أو الخلافات في إحدى المنظمات أو المؤسسات. وتتضمن تقليل الجوانب ال...
مراقبة الدورات التدريبية المعروضة على المنظمات لتطوير مهارات موظفيها وتنظيمها.
المنهجيات والإجراءات التي ينطوي عليها تعيين الموظفين وتطويرهم من أجل ضمان تحقيق قيمة للمؤسسة، فضلًا ...
إدارة شكاوى الموظفين والرد عليها بطريقة سليمة ومهذبة مع تقديم حل إذا أمكن أو إحالتها إلى شخص مخوّل ع...
التعامل مع الناس بطريقة حساسة ولبقة.
تقديم تعليقات ذات أدلة من خلال النقد والثناء بأسلوب محترم وواضح ومتسق. تسليط الضوء على الإنجازات وال...
تأسيس صلة بين المنظمات أو الأفراد الذين قد يستفيدون من التواصل مع بعضهم لتسهيل علاقة تعاون إيجابية و...
إنشاء ملف تعريفي لشخص ما، من خلال تحديد صفات هذا الشخص وشخصيته ومهاراته ودوافعه، غالبًا عن طريق معلو...
مجال التمويل الذي يشير إلى التحليل العملي للعمليات والأدوات اللازمة لتعيين الموارد المالية. ويغطي هي...
إدارة الأنشطة اليومية للموظّفين التابعين والإشراف عليها.
الإشراف على اختيار طاقم العمل وتدريبه وكيفية أدائه، وتحفيزه.
النظريات والأساليب والمفاهيم المتعلقة بالاستشارة والتواصل مع العملاء.
أساليب وإجراءات البحث في المسائل القانونية، مثل اللوائح، والنهج المختلفة للتحليل وجمع المصادر، والمع...
تحديد أهداف طويلة الأجل وأهداف تتراوح ما بين متوسطة إلى قصيرة الأجل من خلال عمليات التخطيط والتوفيق ...
التوصل لاتفاق بين أصحاب العمل والموظفين المحتملين بشأن الرواتب وشروط العمل والاستحقاقات غير القانوني...
وضع ترتيبات مع وكالات التوظيف لتنظيم أنشطة التوظيف. المحافظة على التواصل مع هذه الوكالات من أجل ضمان...
الخدمات المقدمة للموظفين من قبل المنظمات والمؤسسات لمساعدتهم في العثور على وظيفة جديدة.
التنسيق مع مديري الأقسام الأخرى؛ مثل المبيعات والتخطيط والشراء والتجارة والتوزيع والشؤون التقنية، لض...
تبادل ونقل المعلومات والأفكار والمفاهيم والأفكار والمشاعر من خلال استخدام نظام مشترك من كلمات وعلاما...
التواصل مع الأفراد أو المؤسسات التي يحق لها الحصول على فوائد في صورة أموال أو حقوق أخرى من أجل الحصو...
الإجابة عن الاستفسارات والطلبات من أجل الحصول على المعلومات من المؤسسات وأعضاء الجمهور الآخرين.
السياسات اللازمة لتحقيق مجموعة من الأهداف والغايات المتعلقة بتطوير وصيانة المؤسسة.
إدراج استخدام بيئات التعلم عبر الإنترنت ومنصّات التعلم في عملية التدريس.
تحديد حالات عدم الامتثال لوضع الخطط والسياسات في المنظمة، واتخاذ الإجراء المناسب من خلال إصدار العقو...
إطار عمل مختلف الأقسام داخل المنظمة يشمل أفرادها وأدوارهم ومسؤولياتهم.
تأسيس علاقة إيجابية طويلة الأمد بين المنظمات والأطراف الخارجية المهتمة مثل الموردين والموزعين والمسا...
التواصل بطريقة منفتحة وإيجابية لتقييم مستويات الرضا مع الموظفين ونظرتهم لبيئة العمل ولتحديد المشكلات...
العمل لصالح الشركة وتحقيق أهدافها.
تحديد عدد الموظفين اللازمين لإنجاز المشروع وتوزيعهم على فريق الإنشاء أو الإنتاج أو الاتصال أو الإدار...
الحفاظ على أداء الموظفين وتحسينه عن طريق تدريب أفراد أو مجموعات على كيفية تحسين طرق أو مهارات أو قدر...
التشريع، على المستوى الوطني أو الدولي، الذي يحكم ظروف العمل في مختلف المجالات بين أطراف العمل مثل ال...
تولي زمام دراسة كل الشكاوى والنزاعات مُظهِرًا التعاطف والتفاهم للوصول إلى حل. معرفة تمامًا بروتوكولا...
تطبيق المبادئ والقواعد التي تنظم أنشطة المنظمة وعملياتها.
إعداد البرامج التي تهدف إلى الحفاظ على رضا الموظفين في أعلى المستويات وتطويرها وتنفيذها. ومن ثَم يمك...
تصميم وإنشاء ومراجعة برامج التدريب الجديدة للشركات لتلبية الاحتياجات التنموية لمنظمة معينة. تحليل كف...
التواصل مع الأشخاص في سياق مهني والالتقاء بهم. البحث عن أرضية مشتركة واستخدام جهات اتصالك لتحقيق الم...
تحديد التدابير القياسيّة التي تستخدمها الشركة أو الصّناعة لقياس الأداء أو مقارنته من حيث تحقيق الأهد...
تعليم موظفي إحدى المؤسسات المهارات اللازمة للعمل في إحدى المنظمات. تدريس المهارات العامة أو الفنية، ...
تعيين الموظفين الجدد من خلال تحديد الدور الوظيفي، والإعلان، وإجراء المقابلات واختيار الموظفين بما يت...
تقديم التدريب باستخدام التكنولوجيات المتاحة على الإنترنت وتطبيق المواد التعليمية واستخدام الوسائل ال...
تقديم المشورة للمنظمات الخاصة أو العامة بشأن رصد مخاطر النزاع المحتملة والتنمية وبشأن طرق حل النزاعا...
تقديم المشورة إلى المنظمات بشأن ثقافتها الداخلية وبيئة العمل التي يعمل في إطارها الموظفون، والعوامل ...
تقديم المساعدة والإرشاد والمعلومات الشخصية للأشخاص من أجل تمكينهم من الارتقاء بحياتهم المهنية.
عمليات التقييم الذاتي والتفكير المعتمدة على ملاحظات شاملة من المرؤوسين والزملاء والرؤساء التي تدعم ا...
تحليل الأداء الفردي للموظفين خلال فترة زمنية محددة وإيصال النتائج إلى الموظف المعني أو الإدارة العلي...
تقييم أداء ونتائج المديرين والموظفين مع الوضع في الاعتبار كفاءتهم وفاعليتهم في العمل. الأخذ في الاعت...
تقييم بلوغ النتائج والأهداف التعليمية للتدريب ونوعية التدريس وتقديم التعقيبات الواضحة للمدربين والمت...
تقييم الضغوط المالية على المنظمة المترتبة على تنفيذ خطط الفوائد، وتقييم كفاءة العمليات التي تضمن حصو...
تحقيق المزامنة بين أنشطة ومسؤوليات الموظفين التنفيذيين لضمان استخدام موارد المنظَّمة بأقصى قدر من ال...
حساب المزايا التي يستحقها الأفراد المتصلين بالمنظمة، مثل الموظفين أو المتقاعدين، بالاستعانة بالمعلوم...
تقييم ومعالجة المواقف التي يجوز فيها انتهاك الحقوق التي أقرتها التشريعات وسياسة الشركة للموظفين واتخ...
رفع الوعي ودعم المساواة بين الجنسين عن طريق تقييم مشاركتهما في المناصب والنشاطات التي تجريها الشركات...
ضمان فرص العمل للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال عمل تعديلات التكييف المناسبة بقدر المعقول وبما ...
تعزيز التنوع والمساواة في المعاملة بين الجنسين والانتماءات العرقية والأقليات في المنظمات لمنع التميي...
ضمان التواصل والتعاون مع جميع الكيانات والفرق في منظمة معينة، وفقًا لاستراتيجية الشركة.
تقديم استراتيجية عادلة وشفافة تركز على المحافظة على المساواة من حيث الترقي، والأجور، وفرص التدريب، و...
ضمان تقديم المعلومات اللازمة أو المطلوبة بطريقة واضحة وكاملة إلى الجمهور أو الأطراف الطالبة، وعلى نح...
العمليات المختلفة والواجبات والمصطلحات والأدوار الوظيفية والخصائص الأخرى لقسم الموارد البشرية داخل ا...
تقنيات ونظريات وأدوات تقييم مختلفة قابلة للتطبيق في تقييم الطلاب والمشاركين في البرنامج والموظفين. ي...
فصل الموظفين من وظيفتهم.
القانون الذي يتوسط العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل. وهو يُعنى بحقوق الموظفين في العمل التي تكون مل...
مجال القانون المعني بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين والحكومة.
قيادة فريق من الأشخاص والإشراف عليهم وتحفيزهم لتحقيق النتائج المتوقعة في إطار زمني محدد مع مراعاة ال...
التعاون بين الأشخاص الذي يتسم بالتزام موحد بتحقيق هدف معين، والمشاركة على قدم المساواة، والحفاظ على ...
مجموعة الصفات والقيم التي ترشد أعمال القائد مع موظفيه والشركة وتُسدي التوجيه طوال الحياة المهنية. تُ...
متابعة البحوث الجديدة واللوائح والتغيرات المهمة الأخرى، والمرتبطة أو غير المرتبطة بسوق العمل، والتي ...
مراقبة التغييرات في القواعد، والسياسات، والتشريعات وتحديد كيفية تأثيرها في المنظمة، أو العمليات الحا...
مراقبة سياسة الشركة واقتراح التحسينات على الشركة.
مراقبة بيئة العمل وسلوك الموظفين في مؤسسة ما لتقييم كيفية إدراك الموظفين لثقافة المؤسسة وتحديد العوا...
المشاركة في وضع السياسات التنظيمية والتي تشمل قضايا مثل أهلية المشارك، ومتطلبات البرنامج وفوائد البر...
وضع البرامج التي يتعلم من خلالها الموطفون أو الموطفون المستقبليون المهارات اللازمة للوظيفة أو لتطوير...
وضع وتنفيذ الخطط التي تهدف إلى تهيئة بيئة في المؤسسات تكون بيئة إيجابية وشاملة للأقليات مثل الفئات ا...