Loading...
جميع روابط المواقع الرسمية التعليمية في المملكة العربية السعودية تنتهي بـ sch.sa أو edu.sa
المواقع الالكترونية الآمنة في المملكة العربية السعودية تستخدم بروتوكول HTTPS للتشفير.
مسجل لدى هيئة الحكومة الرقمية برقم:
20250616605دراسة وتحليل التجارب والممارسات الدولية المتخصصة في إدارة وتنظيم المسار الوظيفي، وإجراء الدراسات والتحليلات المتخصصة على الوظائف لتحديد المسار الوظيفي لكل منها، وتقييم ومراجعة فاعلية المسارات الوظيفية المتبعة وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال إدارة وتنظيم المسار الوظيفي وعرضها وحفظها.
بعض أو كل من الرخص والشهادات والمؤهلات التالية قد يكون مطلوبًا للعمل في هذه المهنة.
تقنيات التوعية المستخدمة في بيئات مختلفة ومع مختلف المجموعات والأفراد، خاصة فيما يتعلق بأساليب الإشر...
التشاور مع خبراء القطاع والتعاون معهم بشأن الأمور المتعلقة بك وبأعمالك التجارية.
إجراء المقابلات مع الناس في مختلف الظروف.
إجراء البحوث والدراسات عن الوظائف وتحليل البيانات ودمجها لتحديد محتوى الوظائف، أي متطلبات إجراء النش...
تولي مسؤولية المهارات والخبرات الشخصية والتسويق لها من أجل التقدم في العمل والحياة الشخصية.
العمل في إحدى المؤسسات المعنية بتوظيف الموظفين وتحسين أدائهم.
قبول المواعيد وتحديدها وإلغاؤها.
إظهار التعاطف من أجل منع أي نوع من أنواع العنف الرمزي والعزلة وضمان الاهتمام بمراعاة شعور الجميع. ين...
تطوير وجمع عناصر التدريب وموارده وفقًا للأساليب التعليمية واحتياجات التدريب واستخدام أنواع محددة من ...
إنشاء ملف تعريفي لشخص ما، من خلال تحديد صفات هذا الشخص وشخصيته ومهاراته ودوافعه، غالبًا عن طريق معلو...
إصدار مُستندات بحثيّة أو تقديم عروض للإبلاغ عن نتائج مشروع بحثٍ وتحليلٍ تم إجراؤه، مع الإشارة إلى إج...
منح الآخرين الاهتمام بما يقولون وتفهم النقاط المطروحة بصبرٍ وطرح الأسئلة بصورة ملائمة وعدم مقاطعتهم ...
تقديم مستندات الإدارة المهنية وتنظيمها بصورة كاملة، والاحتفاظ بسجلات العملاء، وملء الاستمارات أو دفا...
الممارسة التي تشجع العملاء على التركيز على ما يشعرون به في الوقت الحالي أثناء جلسة المشورة لإيجاد ال...
تبادل ونقل المعلومات والأفكار والمفاهيم والأفكار والمشاعر من خلال استخدام نظام مشترك من كلمات وعلاما...
إطار عمل مختلف الأقسام داخل المنظمة يشمل أفرادها وأدوارهم ومسؤولياتهم.
التواصل بطريقة منفتحة وإيجابية لتقييم مستويات الرضا مع الموظفين ونظرتهم لبيئة العمل ولتحديد المشكلات...
مجال تحليل السوق والأبحاث وطرق البحث المحددة.
التشريع، على المستوى الوطني أو الدولي، الذي يحكم ظروف العمل في مختلف المجالات بين أطراف العمل مثل ال...
تحديد الحاجة إلى أدوات تحليل الوظائف وتصميمها مثل الكتيبات، ونماذج التقارير، وأفلام أو شرائح التدريب...
التواصل مع الأشخاص في سياق مهني والالتقاء بهم. البحث عن أرضية مشتركة واستخدام جهات اتصالك لتحقيق الم...
عرض النتائج والإحصائيات والاستنتاجات على الجمهور على نحو واضح ومباشر.
مساعدة الطلاب أو البالغين في إيجاد مهنة من خلال تحديد الخيارات الوظيفية وإنشاء سيرة ذاتية وتجهيزهم ل...
تقديم المشورة للمنتفعين بشأن الخيارات المهنية المستقبلية عن طريق المشورة أو ربما عن طريق الاختبار وا...
تقديم المساعدة إلى الطلاب الذين يواجهون المشكلات التعليمية أو المهنية أو الشخصية، مثل المساعدة على ت...
تقديم المساعدة والإرشاد والمعلومات الشخصية للأشخاص من أجل تمكينهم من الارتقاء بحياتهم المهنية.
تقييم وتقدير وفهم مشاعر أو مزاج الآخرين؛ مع إظهار التعاطف.
إجراء التجهيزات اللازمة لإجراء الجلسات التدريبية. توفير المعدات والموارد ومواد الممارسة. التأكد من أ...
جذب وانتقاء واختيار واستقطاب الأشخاص المناسبين لوظيفة ما.
القيام بتسجيل الإجابات والمعلومات التي تم جمعها خلال المقابلات للمعالجة والتحليل باستخدام الكتابة ال...
اتجاهات وأداء وتقلبات سوق العمل، والخيارات الوظيفية والأجور واللجان والعاملين والعرض والطلب لبعض الم...
مجموعة القواعد التي تحكم نشاط الشركة.
فرص العمل المتاحة في سوق العمل، وهذا يتوقف على المجال الاقتصادي المعني.
العمليات المختلفة والواجبات والمصطلحات والأدوار الوظيفية والخصائص الأخرى لقسم الموارد البشرية داخل ا...
القانون الذي يتوسط العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل. وهو يُعنى بحقوق الموظفين في العمل التي تكون مل...
إعداد التقارير ذات الصلة بالعمل والتي تدعم الإدارة الفعالة للعلاقات ومستوى عاليًا من حفظ الوثائق وال...
تنظيم الأرشيف أو سجلات العمل، وتطوير أنظمة التصنيف لتيسير الدخول إلى كافة المعلومات.
تصميم الأنظمة التي تقدم مجموعة منظمة من التصنيفات الوظيفية وتعديلها وتعهُّدها.
وضع البرامج التي يتعلم من خلالها الموطفون أو الموطفون المستقبليون المهارات اللازمة للوظيفة أو لتطوير...